Drepturile omului
Oamenii care ne fac produsele
Nu deținem fabrici. Asta nu face din ce se întâmplă în ele responsabilitatea altcuiva. Pagina aceasta arată ce cerem, ce verificăm și ce încă nu putem vedea.
Angajamentul nostru
Femieko respectă drepturile omului recunoscute internațional, atât în propria activitate, cât și în lanțul nostru valoric. Ne raportăm la UN Guiding Principles on Business and Human Rights, la Universal Declaration of Human Rights și la ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, declarația Organizației Internaționale a Muncii privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă.
În practică, asta înseamnă că cerem următoarele de la fiecare producător și furnizor care lucrează la produsele noastre și o punem în scris înainte să plasăm o comandă.
- Fără muncă forțată, muncă în servitute pentru datorii sau muncă a deținuților, sub nicio formă
- Fără muncă a copiilor și cu protecție pentru lucrătorii tineri aflați peste vârsta minimă legală
- Libertate de asociere și dreptul la negociere colectivă
- Program de lucru și salarii care respectă sau depășesc legea țării unde are loc producția
- Condiții de muncă sigure și sănătoase
- Fără discriminare și fără hărțuire
- Fără taxe de recrutare percepute lucrătorilor, cea mai frecventă cale către servitutea pentru datorii în cazul lucrătorilor migranți
- Dreptul oricărui lucrător de a ne semnala direct o problemă, fără să treacă prin angajatorul său
Unde sunt riscurile reale
A numi riscurile nu înseamnă a recunoaște că s-au produs. Este felul în care se stabilește unde trebuie căutat. Pentru o companie care face produse din textile și silicon prin producători terți, acestea sunt zonele pe care le considerăm cu riscul cel mai mare.
Program de lucru excesiv
Producția textilă merge pe vârfuri sezoniere. Orele suplimentare devin normale, apoi devin obligatorii. Este cea mai frecventă și cea mai puțin raportată problemă din categoria noastră.
Lucrătorii migranți și taxele de recrutare
Acolo unde forța de muncă include lucrători migranți, taxele percepute la recrutare pot lăsa un om în situația de a nu mai putea, practic, să plece de la locul de muncă. Tratăm orice taxă de recrutare percepută unui lucrător drept linie roșie.
Originea bumbacului
Bumbacul organic este esențial pentru gama noastră. Bumbacul este și o materie primă în cazul căreia munca forțată a fost documentată în anumite regiuni de cultivare. Certificarea ne spune despre metoda de cultivare. Ea singură nu ne spune tot despre condițiile de muncă, iar de aceea originea contează la fel de mult pentru noi.
Siguranța chimică pentru oamenii care fac produsul
Substanțele folosite la finisarea textilelor îi afectează pe lucrătorii care le manipulează cu mult înainte să afecteze pe cineva care poartă produsul. Munca noastră pe partea chimică este descrisă pe pagina de impact și este o chestiune de siguranță a lucrătorilor la fel de mult ca una de siguranță a consumatorului.
Vizibilitatea dincolo de primul nivel de furnizori
Cunoaștem fabricile care ne fac produsele. Avem mult mai puțină vizibilitate asupra filaturilor, vopsitoriilor și furnizorilor de componente din spatele lor. Aceasta este limita sinceră a ceea ce putem vedea în acest moment.
Ce facem în privința asta
- Lucrăm cu producători auditați. Partenerii noștri respectă legislația muncii și standardele etice din țările unde are loc producția. Standarde de audit social precum BSCI și Sedex se aplică în părți din baza noastră de furnizori, iar certificările deținute pentru fiecare familie de produse sunt listate pe paginile noastre de certificări.
- Punem cerințele în scris. Furnizorii primesc cerințele noastre de conduită și le cerem confirmare semnată, în loc să presupunem.
- Păstrăm trasabilitatea. Fiecare produs Femieko poate fi urmărit după numărul de lot, ceea ce înseamnă că o întrebare despre un produs anume duce înapoi la o serie de producție anume.
- Ținem calea de raportare deschisă pentru toată lumea. Un lucrător de la un furnizor ne poate scrie direct și anonim prin procedura noastră de sesizări. Nu are nevoie să treacă prin angajatorul lui ca să ajungă la noi.
- Sprijinim munca pentru incluziune acolo unde putem. Susținem inițiative concrete care creează oportunități de angajare pentru oameni din grupuri vulnerabile.
Ce încă nu facem
Suntem o companie de aproximativ zece oameni. Unele lucruri pe care le-ar avea un brand mare, noi nu le avem încă, iar să pretindem altceva ar fi exact contrariul rostului acestei pagini.
- Nu publicăm o hartă completă a furnizorilor noștri. O construim, începând cu fabricile care ne asamblează produsele.
- Nu comandăm audituri sociale proprii. Ne bazăm pe schemele de audit din care producătorii noștri fac deja parte, ceea ce este obișnuit la dimensiunea noastră și nu este același lucru cu a-i audita noi înșine.
- Încă nu urmărim materiile prime până la fermă sau la filatură pentru fiecare linie de produse.
- Nu am făcut o evaluare formală a impactului asupra drepturilor omului. Ce este scris mai sus este o privire argumentată asupra riscurilor noastre, nu un studiu independent.
Dacă lucrați în domeniu și credeți că am înțeles greșit riscurile, chiar am vrea să auzim asta. hello@femieko.com
